Le blog
Recruter, montrer, attirer.
Des articles courts et concrets, pour les dirigeants qui recrutent sans service RH.
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Vidéo · 2 min
Pourquoi miser sur les témoignages de salariés pour recruter
Le candidat veut savoir à quoi ressemble une journée chez vous avant d'envoyer son CV. Personne ne peut mieux le lui dire que ceux qui la vivent.
- 03
Vidéo · 2 min
Attirer des talents grâce aux portraits métier
Personne ne postule à un métier qu'il ne connaît pas. Le portrait métier montre le poste tel qu'il est, avec la personne qui l'exerce.
- 04
Vidéo · 2 min
Pourquoi créer votre portrait d'entreprise en vidéo
Le portrait d'entreprise, ce n'est pas le dirigeant devant un logo. Ce sont vos équipes qui racontent qui vous êtes, et pourquoi on y reste.
- 05
Site carrière · 2 min
Site carrière : comment le rendre vraiment efficace
Avant de postuler, le candidat se renseigne. Si votre page carrière n'existe pas, ou ne dit rien, il passe à l'entreprise suivante. Ce qu'elle doit contenir, et ce qui fait la différence.
- 06
Vidéo · 2 min
Marque employeur : la vidéo, l'outil qu'il vous manque
Les candidats veulent voir le poste avant de postuler. La vidéo est le moyen le plus direct de le leur montrer. Par où commencer, et quels formats choisir.
- 07
Recrutement · 2 min
Désert de candidats : comment revaloriser les métiers en pénurie
Soudeur, électricien, conducteur, agent de production : certains postes restent ouverts des mois. Ce qui explique le désert de candidats, et ce qu'une PME peut faire, concrètement, pour en sortir.
- 08
Recrutement · 2 min
Intelligence artificielle et recrutement : aider, sans décider
L'IA peut faire gagner beaucoup de temps à un dirigeant qui recrute seul. À une condition : qu'elle aide, sans jamais décider à sa place. Notre position, et pourquoi.
- 09
Marque employeur · 2 min
Industrie : travailler sa marque employeur sans budget de grand groupe
L'industrie recrute, mais peine à attirer. Bonne nouvelle : elle a beaucoup à montrer. Comment une PME industrielle peut travailler sa marque employeur, avec ses moyens.
- 10
Recrutement · 2 min
Le vivier de talents : votre premier réflexe au prochain recrutement
Chaque recrutement laisse derrière lui des candidats sérieux qui n'ont pas été retenus. Bien entretenus, ils deviennent votre premier réflexe au prochain poste ouvert.
Une question sur votre recrutement ?
30 minutes au téléphone ou en visio : vous nous dites qui vous cherchez, on vous dit honnêtement ce qui marchera.