Conseil
Diagnostic marque employeur : du parlé vrai.
La marque employeur se vit en interne. On vient à la rencontre de vos équipes pour l'identifier, avec un regard d'ancienne recruteuse, puis on l'écrit avec des mots que vos salariés reconnaissent.
La porte d'entrée
Le Diagnostic RH express.
En quelques heures, mettre des mots justes sur ce que vous offrez vraiment : votre marque employeur, vos valeurs, votre process de recrutement. De quoi nourrir votre page carrière, vos annonces et vos entretiens.
Votre diagnostic express
5 h en tout
- Échanges. Avec vous, et si possible quelques salariés.
- Analyse. Vos forces, vos angles morts, votre façon de recruter.
- Restitution. Une synthèse claire et des pistes concrètes.
Du parlé vrai
Vos salariés le disent déjà. On l'écrit.
Pas de jargon, pas de slogan inventé dans un bureau. On part de ce qui se dit sur le terrain, et on en fait des phrases que vous pouvez signer : sur votre page carrière, dans vos annonces, en entretien.
« Ici, quand t'as un souci, le chef descend à l'atelier. »
Un encadrement présent sur le terrain, qui règle les problèmes avec vous.
« Moi je suis arrivé sans diplôme, on m'a formé sur la machine. »
Nous formons, même sans diplôme : la motivation compte plus que le CV.
« On se connaît tous, c'est pas une usine. »
Une équipe à taille humaine, où chacun connaît chacun.
Version complète · sur devis
Le diagnostic en quatre étapes.
Pour aller plus loin : chaque étape vous laisse quelque chose de concret entre les mains.
- PromesseValeursADN
01L'audit marque employeur
État des lieux de votre promesse employeur, de vos valeurs, de votre ADN.
Comment s'est passé votre premier jour ?
Franchement ? On m'attendait.
02Le sondage des parties prenantes
L'expérience des candidats et des collaborateurs, recueillie en ateliers.
Livre de marque
Votre entreprise
03Le livre de marque
Nous rédigeons votre marque employeur, noir sur blanc.
- Annonces réécrites
- Accueil des nouveaux
- Page carrière
04Le plan d'action
Une feuille de route pour améliorer vos process de recrutement et d'intégration.
Ce que ça change
Une promesse claire, des équipes qui s'y reconnaissent.
- L'engagement de vos collaborateurs en hausse
- Le turnover en baisse
- Votre réputation, en ligne et autour de vous en hausse
- Les candidatures qualifiées en hausse
- Les coûts de recrutement en baisse
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Qu'est-ce que la marque employeur ?
- Qu'est-ce que la marque employeur ?
- C'est l'image et l'identité de votre entreprise en tant qu'employeur, en interne comme à l'extérieur. Elle repose sur votre organisation, vos méthodes managériales, vos valeurs, votre histoire. L'objectif : l'identifier et la faire connaître, pour attirer et fidéliser.
- J'ai peu de difficultés de recrutement, est-ce utile ?
- La plupart des candidats se renseignent sur une entreprise avant de postuler. Travailler sa marque employeur, c'est aussi garder ses équipes, réduire le turnover et se constituer un vivier pour plus tard.
- Qui est concerné dans mon entreprise ?
- Tout le monde, de la direction aux équipes de terrain. La marque employeur se vit en interne : c'est en écoutant vos salariés qu'on la trouve, pas en l'inventant dans un bureau.
- Et après le diagnostic ?
- Ses conclusions nourrissent directement votre page carrière Trouve ta meute (promesse, valeurs, process) et le choix des personnes à filmer. Mais il se commande aussi seul.
Commençons par vous écouter.
30 minutes au téléphone ou en visio : vous nous dites qui vous cherchez, on vous dit honnêtement ce qui marchera.