Le portrait d'entreprise, ce n'est pas le dirigeant devant un logo. Ce sont vos équipes qui racontent qui vous êtes, et pourquoi on y reste.
Imaginez un candidat qui hésite entre deux postes équivalents. Même salaire, même distance. D'un côté, une annonce. De l'autre, une annonce et une vidéo où il découvre les locaux, entend parler la responsable d'atelier, voit l'équipe déjeuner ensemble. Lequel choisira-t-il ?
Le portrait d'entreprise sert à ça : que le candidat ait l'impression de vous connaître avant même le premier entretien.
Pas une vidéo corporate de plus
La vidéo institutionnelle classique, avec le dirigeant qui déroule les chiffres clés devant le logo, ne convainc plus grand monde. Elle parle aux clients, pas aux candidats.
Un portrait d'entreprise tourné pour le recrutement fait l'inverse : il donne la parole à plusieurs personnes, du terrain à la direction. Chacune raconte l'entreprise à sa façon : son histoire, sa manière de travailler, ce qui la rend différente. C'est cette pluralité de voix qui rend le portrait crédible.
Ce qu'on y montre
Tout dépend de vous, mais on y retrouve souvent :
- les différents métiers, et la façon dont ils travaillent ensemble ;
- la manière de manager, de décider, d'accueillir les nouveaux ;
- vos engagements, quand ils sont réels ;
- les possibilités de formation et d'évolution ;
- l'ambiance, les lieux, les moments d'équipe ;
- ce qui fait que les gens restent.
Le ton suit votre culture : sérieux si vous l'êtes, plus léger si c'est votre façon d'être. L'important, c'est que vos salariés se reconnaissent en le regardant.
Un effet en interne aussi
Tourner un portrait d'entreprise, c'est une journée particulière pour vos équipes. On en parle avant, on s'y prépare, on regarde le film ensemble à la fin. La vidéo sert à fédérer autant qu'à recruter.
Comment ça se passe
Une journée de tournage chez vous, avec trois intervenants en moyenne et des images d'illustration de vos lieux et de vos métiers. Puis deux jours de montage. Selon votre site, on peut ajouter des prises de vue au drone.
Le film trouve ensuite sa place en tête de votre page carrière, sur votre site, sur vos réseaux, et même dans vos salons et vos journées portes ouvertes.
Le candidat ne rejoint pas une entreprise. Il rejoint des gens. Montrez-les-lui.
