Le candidat veut savoir à quoi ressemble une journée chez vous avant d'envoyer son CV. Personne ne peut mieux le lui dire que ceux qui la vivent.
Un bon salaire et une annonce bien rédigée ne suffisent plus. Avant de postuler, un candidat veut des réponses que votre fiche de poste ne donne pas : comment est le chef ? Est-ce qu'on m'aidera si je bloque ? Est-ce qu'on peut évoluer ? Est-ce que je finirai à 17 h ou à 20 h ?
Ces questions, il ne les posera pas en entretien. Il cherchera la réponse ailleurs, ou il ira voir une autre entreprise. Le témoignage de salarié, c'est votre façon d'y répondre avant même qu'il les pose.
Ce qu'un témoignage dit qu'une annonce ne dit pas
Un collaborateur qui raconte son quotidien parle de choses concrètes :
- son arrivée, et la façon dont il a été accueilli ;
- ce qu'il fait vraiment dans une journée ;
- ce qui est difficile, et l'aide qu'il a reçue ;
- l'ambiance de l'équipe, la façon de manager ;
- ce qu'il a appris, et où il en est aujourd'hui.
Rien de tout ça ne tient dans une annonce. C'est pourtant ce qui fait qu'un candidat se dit « c'est pour moi », ou « ce n'est pas pour moi ». Les deux sont utiles : un candidat qui renonce en connaissance de cause, c'est un mauvais recrutement évité.
La confiance ne se décrète pas
Le bouche-à-oreille pèse lourd dans le choix d'un employeur, et les candidats le savent : ce qu'une entreprise dit d'elle-même est un discours, ce que disent ses salariés est un avis. Un témoignage sincère, avec ses hésitations et ses nuances, inspire bien plus confiance qu'une vidéo trop lisse.
C'est pour ça que nous ne faisons jamais réciter de texte. On prépare les questions avec vous, on met la personne à l'aise, et on garde ce qui sonne juste. Le montage fait le reste.
Se reconnaître dans un visage
Le témoignage a un autre effet, plus discret : le candidat s'identifie. Il voit quelqu'un qui lui ressemble, qui a peut-être commencé sans diplôme, ou changé de métier à 40 ans. Il se dit que lui aussi pourrait y arriver. Pour les métiers où les candidats se font rares, c'est souvent ce qui déclenche la candidature.
Concrètement, ça prend combien de temps ?
Peu. Un témoignage collaborateur, chez nous, c'est environ deux heures de tournage sur votre site et deux heures de montage. La vidéo se place sur votre page carrière, dans vos annonces et sur vos réseaux. Et elle vous appartient.
On ne vous demande pas un CV parfait. On vous montre simplement qui vous allez rejoindre.
