Avant de postuler, le candidat se renseigne. Si votre page carrière n'existe pas, ou ne dit rien, il passe à l'entreprise suivante. Ce qu'elle doit contenir, et ce qui fait la différence.
La plupart des candidats regardent qui vous êtes avant d'envoyer leur candidature. Ils tapent votre nom, ouvrent votre site, cherchent une rubrique « recrutement ». S'ils tombent sur une page vide, une offre périmée ou un simple formulaire, vous en perdez une partie. Pas forcément les moins bons.
L'essentiel, sans lequel ça ne marche pas
- Qui vous êtes. Votre histoire, votre activité, en quelques phrases simples. Avec des photos et des vidéos de vos vrais lieux et de vos vraies équipes.
- Vos métiers. Une page par métier, qui explique concrètement le travail. C'est souvent elle qui donne envie.
- Vos valeurs, prouvées. Pas une liste de mots : des exemples, des témoignages, des faits.
- Vos offres, à jour. Claires et précises sur le contrat, le lieu, les horaires, et la rémunération quand c'est possible.
- Une candidature simple. Quelques champs, un CV si on en a un, et c'est envoyé. Depuis un téléphone.
- Un site rapide et lisible sur mobile. C'est là que vos candidats le consulteront.
Ce qui fait vraiment la différence
- Des vidéos de vos salariés. Le candidat « rencontre » ses futurs collègues avant l'entretien. C'est ce qui le fait le plus avancer.
- La candidature spontanée. Votre page carrière vit toute l'année, même sans offre ouverte. Les bons profils peuvent se signaler à tout moment.
- La transparence sur le recrutement. Combien d'étapes, combien de temps, qui il rencontrera. Ça rassure, et ça évite les abandons.
- Une réponse à chaque candidat. Un accusé de réception, puis une réponse, même négative. Un candidat ignoré en parle autour de lui.
- La visibilité sur Google. Des offres bien structurées apparaissent dans Google Emplois, sans frais.
Le piège : la page qu'on ne met jamais à jour
Rien de pire qu'une offre pourvue depuis six mois et toujours en ligne : ça donne une impression de laisser-aller. Le problème, c'est que dans une PME, personne n'a le temps de mettre à jour le site. D'où l'importance d'un outil où publier, modifier ou retirer une offre prend deux minutes, sans passer par un prestataire.
Notre réponse : Trouve ta meute
C'est pour toutes ces raisons que nous avons construit Trouve ta meute : une page carrière à votre nom et à vos couleurs, avec vos vidéos, vos métiers et vos offres. Vous publiez une offre en deux minutes, vous vous connectez sans mot de passe, et nous nous occupons du reste : hébergement en France, sécurité, sauvegardes, Google Emplois.
Et vous ne saisissez votre annonce qu'une fois : elle part sur votre page carrière et sur les grands job boards, et les candidatures reviennent toutes au même endroit. Vous pouvez voir trois pages carrière en ligne.
Une page carrière n'est pas une liste d'offres. C'est la porte d'entrée de votre meute.
